Cómo conseguir reseñas de Glassdoor sin pagar por ellas
Cualquier empresa tiene un perfil en Glassdoor en cuanto un empleado o candidato escribe sobre ella. Te explicamos cómo fomentar reseñas reales sin necesidad de un plan de pago.
Sí: cualquier empresa puede recibir reseñas de empleados y candidatos en Glassdoor de forma gratuita, porque la plataforma es abierta y el perfil se genera en cuanto alguien escribe sobre tu empresa, sin que necesites un plan de pago. Reclamar el perfil como empresa y responder a las reseñas también es gratuito en lo básico. Lo que aportan los planes de pago para empleadores son herramientas adicionales de analítica, comparativas con competidores y promoción de marca, no la posibilidad de recibir reseñas, que siempre depende únicamente de que tus empleados y candidatos decidan compartir su experiencia. El reto real no es de presupuesto, sino de constancia: convertir la invitación a reseñar en un hábito recurrente de RRHH y no en una campaña puntual que se olvida a los pocos meses.
Métodos gratuitos que funcionan
Invitación directa a empleados actuales
Comparte el enlace a tu perfil de Glassdoor en canales internos (email, intranet, chat de equipo) e invita a compartir su experiencia real, dejando claro que la participación es voluntaria y anónima.
Momentos naturales del ciclo del empleado
Aprovecha hitos como el aniversario de contratación, el cierre de una encuesta de clima o la finalización de un proyecto importante para recordar que la opción de reseñar existe.
Enlace visible en la web de empleo
Añade un enlace a tu perfil de Glassdoor en la página de 'trabaja con nosotros' y en las ofertas publicadas, para que también los candidatos lo encuentren con facilidad.
Invitación abierta, no selectiva
Recomendamos invitar a todo el equipo por igual, sin dirigirse solo a quienes se presupone que dejarán una reseña positiva: aporta más credibilidad y refleja mejor la realidad de la empresa en su conjunto.
Reseñas dentro del proceso de salida
Incluye la opción de compartir una reseña en el checklist de offboarding, junto a la entrevista de salida: la experiencia de quien se marcha sigue siendo real y útil para futuros candidatos, sea positiva o crítica.
Recordatorio pasivo en comunicación interna
Añade un enlace discreto al perfil de Glassdoor en la firma de correo de RRHH o en la newsletter interna, como recordatorio constante sin necesidad de campañas puntuales.
Transparencia sobre para qué sirve la reseña
Explica a tu plantilla, de forma general, que las reseñas ayudan a candidatos externos a decidir y que la empresa las lee para mejorar; esa transparencia suele animar más a participar que un simple enlace sin contexto.
Dónde llega el límite de lo gratuito
- El proceso manual depende de que RRHH lo recuerde en cada hito; sin un sistema, es fácil que se quede solo en las buenas intenciones y pierda constancia con el tiempo.
- Sin seguimiento, es difícil saber qué momento o canal genera más respuestas dentro de la empresa, o si un departamento concreto participa mucho menos que el resto.
- El uso básico gratuito no incluye analítica avanzada sobre qué está impulsando o frenando tu valoración como empleador, ni comparativas detalladas frente a competidores del sector.
- No existe forma de acelerar ni de garantizar cuántas reseñas nuevas llegarán en un periodo concreto: al ser anónimas y voluntarias, el ritmo depende por completo de la disposición de cada empleado a participar, sin que exista un recordatorio automático que la empresa pueda activar por su cuenta.
Preguntas frecuentes
No. El perfil de tu empresa se crea automáticamente en cuanto un empleado, excandidato o candidato escribe sobre ella, y reclamarlo como empresa para responder a las reseñas es gratuito en su versión básica.
No lo recomendamos: invitar solo a quienes se espera que dejen una reseña positiva distorsiona la percepción real de tu empresa y resta credibilidad al conjunto de reseñas. Lo correcto es invitar a todo el equipo por igual.
Sí, Glassdoor permite que también quienes han pasado por un proceso de entrevista, sin llegar a ser contratados, compartan su experiencia sobre ese proceso concreto.
No hay un número fijo, pero cuantas más reseñas recientes tengas, menos peso relativo tiene cada una y más estable es tu valoración media. Un flujo constante de unas pocas reseñas nuevas cada mes suele pesar más que un pico aislado de muchas reseñas en una sola semana.
No es recomendable dirigir el contenido de la reseña. Lo que sí puedes hacer es recordar que existe la opción de compartir su experiencia, dejando que decida libremente qué aspectos mencionar.
Reclamar el perfil -verificar que representas a la empresa- es gratuito y te permite responder a reseñas y actualizar información básica. Los planes de pago añaden herramientas de analítica, promoción de ofertas y comparativas con competidores, pero no cambian qué reseñas se publican ni el proceso de moderación.
No directamente: ese modelo afecta a los usuarios que quieren consultar cierto contenido, como el detalle completo de salarios, no a las empresas. Como empleador, tu participación se limita a reclamar el perfil, responder reseñas y, si quieres, invitar a tu plantilla a compartir su experiencia.
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