Gestiona tu reputación como empleador en Indeed
Indeed es ante todo un buscador de empleo, lo que significa que tu valoración como empleador puede llegar a muchos más candidatos que en otras plataformas de reseñas. Te ayudamos a construir una reputación que resista esa exposición.
Cómo funcionan las reseñas de empresa en Indeed
Indeed nació y sigue siendo, sobre todo, un buscador de ofertas de empleo: la mayoría de sus visitas llegan buscando un puesto de trabajo, no investigando deliberadamente a un empleador concreto. Dentro de ese mismo recorrido, Indeed incluye una sección de reseñas y salarios de empresa, lo que hace que tu valoración como empleador aparezca ante un público mucho más amplio y menos autoseleccionado que en plataformas centradas exclusivamente en reseñas, como Glassdoor.
Los empleados y excandidatos pueden dejar una reseña de forma anónima, con una valoración general en estrellas y puntuaciones específicas en apartados como conciliación entre vida y trabajo, salario y beneficios, seguridad laboral, dirección y gestión, y cultura de empresa.
Cualquier empresa puede crear y reclamar de forma gratuita su Perfil de Empresa en Indeed, lo que permite responder públicamente a las reseñas y mantener actualizada la información visible para quien está valorando aplicar a una oferta.
Indeed prohíbe en sus condiciones las reseñas falsas o incentivadas, y tiene una presencia especialmente fuerte en España y Latinoamérica, donde suele ser uno de los principales destinos de búsqueda de empleo, una posición de mercado distinta a la de Glassdoor, con menor reconocimiento de marca en varios de esos mismos países.
Retos habituales
- Al ser sobre todo un buscador de empleo, una valoración baja puede aparecer junto a tus propias ofertas activas, justo cuando un candidato está decidiendo si aplicar.
- El anonimato de quien escribe dificulta contactar de forma privada para resolver una situación concreta antes de que se convierta en reseña pública.
- Muchos candidatos escanean la valoración en estrellas de forma rápida, sin leer el detalle de cada categoría, por lo que una nota baja pesa más de lo que su contexto real justificaría.
- En España y Latinoamérica, donde Indeed concentra gran parte del tráfico de búsqueda de empleo, una empresa puede acumular reseñas y visibilidad como empleador mucho antes de haber trabajado su marca de forma activa en otras plataformas.
- La sección de salarios, alimentada por los propios usuarios, puede mostrar cifras que no siempre reflejan tu política retributiva real, generando expectativas desajustadas antes de la entrevista.
- Las reseñas de Indeed pueden incluir comentarios sobre el propio proceso de selección y no solo sobre la experiencia como empleado, lo que amplía el rango de situaciones que pueden generar una reseña negativa incluso de personas que nunca llegaron a ser contratadas.
Nuestro enfoque
Estrategia de marca empleadora orientada a candidatos activos
Trabajamos tu reputación pensando en que la vea alguien que está a punto de aplicar a una oferta, no solo quien investiga la empresa por curiosidad.
Fomento de reseñas entre empleados actuales
Impulsamos que empleados satisfechos también compartan su experiencia, para equilibrar el sesgo natural hacia las reseñas de quienes ya no están en la empresa.
Respuesta profesional desde el Perfil de Empresa
Redactamos respuestas que muestran una empresa que escucha, adaptadas al tono de quien las lee mientras compara ofertas.
Análisis por categoría de valoración
Desglosamos qué apartados -salario, conciliación, dirección, seguridad laboral- concentran las notas más bajas para dirigir la mejora donde realmente hace falta.
Coherencia entre ofertas de empleo y reseñas
Revisamos que lo que prometen tus ofertas activas no contradiga lo que ya cuentan las reseñas publicadas, para reducir la disonancia que nota un candidato al comparar ambas.
Seguimiento de la sección de salarios
Vigilamos qué cifras aparecen publicadas sobre tu empresa y, cuando es posible, aportamos contexto adicional para que reflejen mejor tu política retributiva real.
Indeed permite reportar reseñas que incumplan sus directrices de contenido -información falsa, lenguaje discriminatorio, conflicto de interés o ausencia de una experiencia laboral real- a través de su proceso de moderación. La decisión final sobre retirarla corresponde siempre a Indeed.
Preguntas frecuentes sobre Indeed
Indeed es principalmente un buscador de empleo, y su sección de reseñas y salarios convive con las ofertas activas, por lo que llega a una audiencia mucho más amplia de candidatos que buscan trabajo de forma activa. Glassdoor, en cambio, es una plataforma centrada exclusivamente en reseñas y datos de empleador, con un público que entra buscando específicamente esa información. Muchas empresas gestionan su reputación en ambas a la vez.
No modifica directamente el posicionamiento de tus ofertas, pero sí aparece visible junto a ellas, y suele influir en la decisión de aplicar de un candidato que está comparando varias vacantes similares.
Sí, siempre que se pida de forma abierta y sin presión, respetando que Indeed permite el anonimato de quien escribe y prohíbe condicionar el contenido de la reseña a cambio de algo.
Sí. Reclamar el Perfil de Empresa -gratuito en su versión básica- es lo que te permite responder públicamente a las reseñas y mantener actualizada la información visible junto a tus ofertas.
Empleados actuales, extrabajadores y, en algunos casos, personas que han pasado por un proceso de selección aunque no hayan sido contratadas. Todos pueden hacerlo de forma anónima.
Indeed tiene presencia global, pero su peso es especialmente alto en España y Latinoamérica, donde suele ser uno de los principales destinos de búsqueda de empleo. Si contratas en esos mercados, tu perfil probablemente recibe más tráfico del que imaginas.
Es público: cualquier candidato que visite tu Perfil de Empresa puede ver, además de la valoración general, la puntuación media de cada categoría -salario, conciliación, dirección, seguridad laboral-, lo que le permite identificar de un vistazo en qué aspecto concreto tu empresa recibe peor nota.
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