¿Se pueden comprar reseñas de empleados en Indeed?
No vendemos reseñas fabricadas de empleados: Indeed las prohíbe y puede retirarlas en cuanto las detecta. Te explicamos qué alternativa sí construye una reputación sólida.
No, comprar o fabricar reseñas de empleados para Indeed no es una opción viable: sus condiciones de uso prohíben las reseñas falsas o incentivadas, y su sistema de moderación puede eliminarlas si detecta que no corresponden a una experiencia laboral real. MejorFama no vende reseñas falsas de empleados. Ofrecemos un servicio de employer branding que te ayuda a conseguir reseñas reales de tu plantilla actual y a responder con criterio a las que ya existen.
Indeed prohíbe expresamente en sus condiciones las reseñas falsas o incentivadas, y su equipo de moderación puede retirarlas en cuanto detecta que no corresponden a una experiencia laboral real. Fabricar opiniones sobre tu propia empresa no cambia tu reputación real de cara a candidatos y empleados, y en cuanto Indeed las elimina vuelves exactamente al punto de partida, con el tiempo y el dinero ya invertidos. Por eso trabajamos únicamente con reseñas de empleados reales.
Qué incluye nuestro servicio
- Diagnóstico inicial de tu Perfil de Empresa en Indeed: valoración general, puntuaciones por categoría y volumen de reseñas y salarios ya publicados
- Comparativa con dos o tres competidores directos de tu sector que también publican ofertas en Indeed, para saber si tu valoración está por debajo, en línea o por encima de la referencia del mercado
- Diseño de un flujo interno de invitación a empleados actuales, con plantillas para email, intranet o chat de equipo adaptadas a distintos momentos del ciclo laboral
- Formación breve a RRHH sobre cómo invitar a dejar una reseña sin condicionarla ni presionar, dentro de las normas de Indeed
- Redacción y publicación de respuestas profesionales desde el Perfil de Empresa a las reseñas existentes, tanto positivas como negativas
- Revisión y actualización del contenido de tu Perfil de Empresa -descripción, cultura, beneficios, fotos- para que sea coherente con lo que ya cuentan las reseñas
- Reporte formal ante Indeed de las reseñas que incumplan sus directrices de contenido, con la evidencia necesaria para que su equipo de moderación revise el caso
- Informe mensual de seguimiento: valoración media, reseñas nuevas, evolución de la sección de salarios y recomendaciones para el mes siguiente
Cómo funciona el proceso
Auditoría de tu Perfil de Empresa
Revisamos tu valoración actual en Indeed, el volumen y la antigüedad de las reseñas, y qué categorías -salario, conciliación, dirección, seguridad laboral- concentran las notas más bajas.
Diseño del flujo de invitación interna
Definimos cuándo, cómo y por qué canal se invita a los empleados a compartir su experiencia, con mensajes ya redactados y sin condicionar el contenido, dentro de las normas de Indeed.
Puesta en marcha con RRHH
Acompañamos el lanzamiento: formamos a quien envía las invitaciones, resolvemos dudas y ajustamos el mensaje según la respuesta de las primeras semanas.
Gestión continua
Respondemos las reseñas nuevas, reportamos las que incumplan las normas de contenido y entregamos un informe mensual con la evolución de tu valoración como empleador.
Preguntas frecuentes
El coste depende del tamaño de tu plantilla y del alcance del servicio: hay un tramo inicial de diagnóstico y configuración del flujo de invitación, y una cuota mensual de gestión continua que incluye respuestas, reportes y seguimiento. Tras la auditoría inicial recibes un presupuesto cerrado.
El flujo de invitación interna suele quedar montado en las primeras dos semanas, con las primeras respuestas publicadas a reseñas ya existentes. El impacto en la valoración media depende de cuántos empleados participen, pero los primeros movimientos suelen notarse en el primer mes o dos de gestión continua.
Empezamos con la auditoría de tu Perfil de Empresa y una reunión breve con RRHH para definir el flujo de invitación. En las primeras semanas queda montado el sistema interno y publicadas las primeras respuestas; a partir de ahí el servicio funciona en modo continuo con informes mensuales.
Incluye seguimiento de ambas: revisamos qué cifras aparecen publicadas sobre tu empresa en la sección de salarios y, cuando es posible, te ayudamos a aportar contexto adicional para que reflejen mejor tu política retributiva real.
No es imprescindible: si aún no lo has reclamado, lo hacemos como parte del proceso inicial. Es un paso gratuito y necesario para poder responder públicamente a las reseñas.
El enfoque -invitación abierta, respuesta profesional, seguimiento mensual- es el mismo, pero ajustamos la frecuencia de las invitaciones y el volumen de reseñas esperado al ritmo de contratación y al tamaño real de tu plantilla.
Lo primero es detener la práctica de inmediato: cuantas más reseñas fabricadas acumules, mayor el riesgo de que Indeed las detecte y las retire de golpe, dejando tu valoración con menos historial del que crees tener. A partir de ahí, conviene centrar el esfuerzo en construir un flujo real desde empleados actuales, que con el tiempo pesa más que las reseñas antiguas que puedan ser eliminadas.
Otras plataformas que quizá te interesen
Tu reputación puede empezar a trabajar a tu favor.
Descubre qué está frenando la confianza en tu negocio y cómo podemos ayudarte a mejorarla.